Her yıl, bu dönemlerde, yeni beceriler kazanmak isteyen çalışanlar yoğun bir şekilde kayıt olmaktadır. Ancak, başlangıçtaki öğrenme isteği genellikle sürdürülemiyor. Vazgeçenler, işlerinde daha etkin olma ya da yeni bir iş bulma gibi kariyer olanaklarını yitiriyorlar. Kariyer gelişiminizi desteklemek için dört temel alışkanlık şunlardır: (1) Hızla değişen iş dünyasında ihtiyaç duyulan yeni ve önemli becerilere odaklanın. (2) Canlı bir ders veya aynı dersi alan diğer öğrencilerle "senkronize bir grup" oluşturun; çünkü arkadaşlık, güçlü bir motivasyon kaynağıdır. (3) Öğrendiklerinizi hemen uygulayarak bilgiyi pekiştirin. (4) Belirli bir kariyer hedefi seçin ve öğrenme sürecinizi bu hedef doğrultusunda şekillendirin.
Çevrimiçi öğrenim sektöründe çalışırken, her yıl bu zamanlarda yeni beceriler edinmek isteyen pek çok çalışanın kaydolduğunu fark ettim. Bu durum, Yeni Yıl kararlarının bir etkisi veya insanların her Ocak ayında arkadaşlarının ve meslektaşlarının kariyerlerindeki büyük değişikliklere verdikleri tepki olabilir.
Ne yazık ki, öğrenme konusundaki ilk kararlılık sık sık başarısızlıkla sonuçlanıyor. Araştırmalar, öğrencilerin yüzde kırk ile seksen arasının çevrimiçi dersleri terk ettiğini ortaya koymaktadır.
Vazgeçenler fırsatları kaçırır. Coursera'da kursları tamamlayan 50.000'den fazla öğrenci üzerinde yapılan bir ankette, öğrencilerin %72'si mevcut işlerinde daha etkin olmak, yeni bir iş bulmak veya maaşlarını artırmak gibi kariyer avantajları elde ettiklerini ifade etmişlerdir.
Büyük bir bankacılık şirketinde İK ve stratejik İK danışmanı olarak görev yapmış biri olarak, öğrenmenin ve gelişimin kariyer ilerlemesine olan etkilerini ve insanların bunları göz ardı etmelerine neden olan faktörleri gözlemlemişimdir. Kullanıcılar ve öğrenme uzmanları ile iş birliği içinde, dört temel alışkanlığın kariyer gelişiminde büyük etkiler yaratabileceğini keşfettim.
Mevcut becerilere odaklanmak önemlidir. (#1) Günümüzde birçok öğrenme seçeneği bulunmasına rağmen, insanlar genellikle Google'da genel terimler aratarak karşılarına çıkan ilk kurslara kaydolmayı tercih ederler, fakat bu, sıklıkla zaman kaybına yol açabilir.
İş gereksinimleri hızla değişiyor. Uyum sağlamak için en yeni becerileri öğrenmeye odaklanmanız gerekir. Bunu birkaç farklı yöntem kullanarak başarabilirsiniz.
İlk olarak, sektör liderlerinin hangi yeteneklere değer verdiklerini anlamak için onları takip edin. En iyi şirketlerin en son iş ilanlarını gözden geçirerek hangi özelliklerin sürekli talep edildiğini belirleyin.
İkinci olarak, LinkedIn'de veya ağınızda istediğiniz işi yapan kişilere ulaşın. Hangi satış becerilerinin ve teknolojilerinin önemli olduğunu öğrenmek istiyorsanız, deneyimli satış profesyonelleriyle iletişime geçin. Onlara, işlerinde başarılı olabilmek için hangi yeni bilgileri öğrenmeleri ve başarı için hangi yetenekleri geliştirmeleri gerektiğini sorun.
İletişim kurmaktan çekinmeniz doğal, ancak insanların bilgi paylaşımı yapmaktan genellikle hoşnut olduklarını gözlemledim. Yetenekli adayların iş pozisyonlarını doldurmasını ve başarıya ulaşmasını tercih ediyorlar.
Önemli becerileri öğrenmek istediğinizde, pratik değeri yüksek olan belirli çevrimiçi kursları uzmanlardan tavsiye alabilirsiniz. İşinizde doğrudan fayda sağlayacak içeriklere odaklanan kursları seçmek için ders açıklamalarını dikkatlice okuyun. Sektörünüzdeki lider uzmanların eğitim verdiği veya takdir ettiğiniz şirketlerle iş birliği içinde hazırlanan kurs içeriklerine yönelebilirsiniz.
Senkronize olun. (#2) Günümüzde, mikro öğrenme (uygun zaman ve yerde çevrimiçi öğrenme araçlarıyla etkileşim) eğitim ve gelişim dünyasında giderek daha önemli bir rol oynamaktadır. Bu yaklaşımın özgürlük, konfor ve kolayca sindirilebilir içerik gibi birçok avantajı bulunmaktadır.
Bu durumun dezavantajları da mevcuttur. Senkron olmayan bu deneyimler çoğunlukla yalnız geçirilir. Yüz yüze ya da çevrimiçi, eğer gerçek zamanlı etkileşim eksikse, birçok öğrenci motivasyonunu kaybeder. Araştırmacılar, "yalnızlık hissi"nin bazı çevrimiçi öğrenciler için başarılı ve başarısız çevrimiçi öğrenme ortamları arasındaki ayrımı yapabileceğini bulmuşlardır. Öğrenciler daha çok senkron deneyim istemektedirler. Diğerleri ise etkileşim ve iş birliğini etkili öğrenme için hayati faktörler olarak değerlendirmektedirler.
Araştırmalarım sırasında, çevrimiçi öğrencilerin haftada en az bir kez belirlenen saatlerde profesör ve diğer öğrencilerle etkileşime geçtikleri canlı derslere katılmalarının, derslere olan bağlılıklarını ve öğrenme miktarlarını artırdığını gözlemledim. Bu tür eğitim programları genellikle öz çalışma materyalleri sağlasa da, grupla birlikte ilerlemenin güçlü bir motivasyon kaynağı olduğunu da belirtmek gerekir.
Canlı bir kurs bulunamadığında, öğrencileri benzer öğrenme hedeflerine sahip arkadaşlarınızla veya tanıdıklarınızla "senkronize bir grup" oluşturmaya teşvik ederim. Her hafta düzenli olarak toplanıp çevrimiçi öğrenime kendinizi adayın. Öğretim süreci, içeriğin kavranmasını, hatırlanmasını ve uygulanmasını geliştirebilir; bu nedenle, birbirinizin sorularını dinleyerek ve anlayarak, açıklama yaparak çok şey öğrenebilirsiniz.
Öğrendiklerinizi hemen pratiğe dökün. (#3) Araştırmalar, öğrenilen bilgilerin uygulanmasının, "canlandırma yoluyla detaylı bir kodlama stratejisi sağlayarak" hafızayı güçlendirdiğini göstermektedir.
Bu, birçok mühendisin üniversite mezuniyeti sonrası iş ararken karşılaştığı bir sorundur: "Teori dünyası"nda sıkışıp kalmışlardır, çünkü öğrendiklerini pratikte uygulama deneyimleri çok azdır. Çevrimiçi öğrenme sırasında da benzer sorunlar ortaya çıkabilir. Örneğin, dağıtık bir bilgi işlem sistemi kurulumu hakkında videolar izleyerek haftalar geçirebilirim, fakat Amazon Web Services üzerinde gerçek bir kurulum yapmadan, öğrendiklerimin çoğunu kısa sürede unutabilirim.
Bu nedenle, hangi alanda eğitim görüyor olursanız olun, yeni becerilerinizi kullanabileceğiniz fırsatları araştırın. Bu, sadece becerilerinizi pekiştirmekle kalmaz, aynı zamanda beklenmedik zorluklarla karşılaşma şansı da verir. Örneğin, iş yerinde bir takım projesine katılabilir veya evde kendi projenizi küçük ölçekte gerçekleştirebilirsiniz. Veya gerçekçi bir deneyim sağlayan çevrimiçi bir simülasyon da bulabilirsiniz.
Altın bir standart belirleyin. (#4) Maraton koşucuları gibi, çevrimiçi öğrenenlerin de odaklanmalarını sağlayacak net bir hedefe sahip olmaları gerekir. Yatırımın getirisi, harcanan zaman ve para açısından kısa vadede ölçülmesi zor olabilir; ancak, azimle devam edenler genellikle daha büyük bir ödül ararlar: yeni bir iş, bir terfi veya bir projede liderlik etme şansı. İnsanları, belirli bir kariyer hedefi belirlemeye ve öğrenme sürecinde bunu göz önünde bulundurmaya teşvik ediyorum.
Tabii ki, bu kriterler gelişiminize bağlı olarak değişecektir. Öğrenme, kariyeriniz boyunca süregelen bir süreçtir. Bir hedefe ulaştığınızda, bir sonraki hedefe geçmelisiniz. Öğrenmeyi günlük rutininizin bir parçası haline getirerek, devamlılığınızı artırabilirsiniz. Ne kadar sık öğrenirseniz, bırakma ihtimaliniz o kadar azalır.
by Mike Kehoe | HBR
Mike Kehoe, BitTiger'ın kurucu ortağıdır. Daha önce Deloitte'ta danışman ve Citi'de İK analistidir.
Comentarios